Nâng cao năng lực.
Xây sự nghiệp.
Roadmap cho lộ trình phát triển từ thực tập sinh, chi tiết năng lực, mỗi mức năng lực nghĩa là gì, và cần xây gì để bước lên cấp độ tiếp theo tại Dagency.
Mười năng lực làm nên một người giỏi nghề
Mọi vị trí tại Dagency đều được đo trên cùng một bộ khung. Chạm vào từng thẻ để xem ví dụ thực tế và mức bạn cần đạt trong kỳ intern.
Cùng một năng lực, năm mức thành thạo
“Biết” và “làm được độc lập” là hai chuyện khác nhau. Đây là thang đo để bạn và manager nói chung một ngôn ngữ về sự tiến bộ.
Chung nền tảng, khác trọng tâm
Account học cách đưa campaign chạy đúng từ brief đến nghiệm thu. Social học cách biến định hướng thương hiệu thành nội dung hoạt động đúng trên nền tảng. Đừng bắt cả hai học đều 10 năng lực — hãy học đúng thứ.
Đưa campaign chạy đúng, từ brief đến nghiệm thu
Account Intern không chỉ nhắn creator, điền tracker và chuyển tiếp thông tin. Bạn học để làm chủ vòng đời campaign, phối hợp nhiều creator cùng lúc và giữ mọi việc không rơi giữa các bước.
Có thể tiếp nhận một campaign scope nhỏ, lập kế hoạch triển khai, phối hợp creator, quản lý timeline, báo risk và hoàn tất reporting dưới mức supervision hợp lý.
Biến định hướng thương hiệu thành nội dung hoạt động trên social
Social Media Intern không chỉ viết caption, bắt trend hay đăng bài. Bạn học tư duy nội dung, hiểu sâu từng nền tảng và tạo ra content có lý do tồn tại — chứ không phải KV cắt xuống.
Có thể nhận một communication brief, nghiên cứu social context, phát triển content direction và execution phù hợp nền tảng, phối hợp sản xuất và đánh giá hiệu quả nội dung bằng dữ liệu.
Account chịu trách nhiệm để công việc chạy đúng. Social chịu trách nhiệm để nội dung có lý do tồn tại và hoạt động đúng trên social. Cả hai đều không chỉ là “người support”.
Cùng một năng lực, đọc theo hai cách
Ô được tô đậm là nơi năng lực đó là trọng tâm chính của vị trí.
Bạn đang ở bậc đầu tiên của một con đường dài
Từ Intern đến Manager là một chuỗi rõ ràng. Càng lên cao, bạn càng chịu trách nhiệm cho kết quả lớn hơn và cần ít giám sát hơn.
Thăng tiến dựa trên bằng chứng, không phải độ bận
Dagency đánh giá bằng output thật. Và người tiến nhanh nhất là người chủ động biến cách làm thành tài sản của chính mình.
Được đánh giá thế nào
Evidence-based — nhìn vào kết quả, không nhìn vào số giờ.
Tự xây năng lực bản thân
Năm đòn bẩy để tự đẩy mình lên cấp độ cao hơn.
Kế hoạch phát triển cá nhân theo quý
Intern phát triển năng lực toàn diện, hiểu rõ mỗi level có ý nghĩa gì, và biết mình cần xây gì để tiến lên các cấp độ cao hơn.
Học qua campaign thật, không chỉ lý thuyết. Được review định kỳ theo tháng và theo phase.
